Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans la communication/marketing ou juste curieux d’en savoir un peu plus sur des secteurs challengés en permanence, alors le premier Baromètre mené par l’Observatoire Com Media devrait vous intéresser…
157 163 salariés, 17 513 embauches prévues en 2017, le poids de la région Ile-de-France, l’attrait du profil de data analyst… Dans son premier Baromètre, l’Observatoire Com Media passe au crible le secteur de l’Emploi des métiers marketing et communication. Quels sont les effets de la transformation digitale ? Face aux nouveaux supports de communication, comment les annonceurs redéfinissent-ils leurs stratégies ? Jusqu’où ira la mutation de la filière de la communication face à la multiplication des start-ups et des nouveaux métiers ? Retrouvez ci-dessous les principaux enseignements de ce Baromètre.
La filière de la communication et du marketing sur le territoire national (Métropole et Outre-mer) générait un chiffre d’affaires en 2014 de 35,2 Mds € avec environ 40 000 entreprises identifiées. Ce CA se répartissait ainsi entre les 4 macro-secteurs : Agences (25%) Médias (25%), Industriel (43%), Evénementiel (7%).
Les enjeux de l’emploi de la filière communication et marketing en France
La filière communication représente en France 157 163 salariés (1) et 17 513 embauches (2) étaient prévues en 2017. Présente à travers tout le territoire national, elle voit ses acteurs économiques inégalement répartis selon les macro-secteurs auxquels ils appartiennent et leur localisation.
Le macro-secteur des Agences en France représente plus de 66 666 emplois salariés en progression de 0,5%(3) et 7 105 embauches. Celui des médias, 10 576 emplois salariés en progression de 1,4%, et 1 070 embauches, celui des Foires-Congrès-Salons, plus de 11 531 emplois salariés en progression de 1,7% pour 1 860 embauches. Le macro-secteur Industriel enregistre une légère baisse de 1,3 % du nombre d’emplois salariés mais demeure le premier employeur de la filière avec plus de 68 391 emplois salariés et 7 478 embauches de programmées en 2017. Au total, les deux macro-secteurs Agences et Industriel (17 secteurs) représentent à eux deux 86% des emplois salariés de la filière de la communication et 83% des embauches prévues en 2017.
Le poids de la région Ile-de-France sur la filière de la communication et marketing
Sur l’Île-de-France (IDF), Pôle emploi enregistre plus de 39 000 demandeurs d’emplois en rapport avec les métiers de la communication et des médias (ex : réalisation de contenus multimédias, journalisme, organisation d’événements, photographie, prépresse, etc.). On mesure à ce seul indicateur, la nécessité de disposer de chiffres précis sur la situation de l’emploi afin d’anticiper les besoins des employeurs, de faciliter l’évolution des compétences des demandeurs d’emplois et de planifier des cycles de formation pouvant répondre aux évolutions technologiques et structurelles de la filière de la communication.
La région concentre une grand part des emplois salariés de trois des quatre macro-secteurs. Dans les macro-secteurs Agences, Médias et Foires-Congrès-Salons, l’IDF concentrent respectivement 60,8%, 65,7% et 58,0% du nombre total d’emploi salariés. Seul le macro-secteur de l’industrie se distingue en ne comptant que 25,6 % de ses effectifs dans la région IDF, secteur traditionnellement implanté en régions. Il est à noter également que le nombre d’emplois salariés du macro-secteur Agences en IDF représente à lui seul 22% du total de l’ensemble de la filière de la communication en France.
Des métiers qui connaissent une mutation accélérée
L’Observatoire Com Media avait constaté à travers ses études et les remontées de ses adhérents, que la filière de la communication connaissait une mutation accélérée de ses métiers et par conséquent des compétences à déployer. La mise en place de ce premier Baromètre de l’emploi des métiers marketing et communication tend à confirmer cette réalité en l’illustrant de données précises et objectives.
L’arrivée du numérique, et l’apparition de nouveaux supports de communication entraînant une complexité accrue pour les annonceurs dans l’arbitrage de leurs moyens de communication. Ainsi, l’Observatoire COM MEDIA constate des mutations parmi les entreprises de la filière de la communication notamment avec l’arrivée de nouveaux acteurs, principalement start-ups et de nouveaux métiers.
L’étude par fonctions démontre également une forte disparité entre les macro-secteurs, le poids de la région Île-de-France dans cette nouvelle économie mais aussi la place de la filière de la communication par rapport à l’ensemble de l’économie française. Parmi les métiers traditionnels, on retrouve les mêmes indicateurs que ceux des macro-secteurs : une progression du nombre d’emplois et une part conséquente de l’IDF dans les macro-secteurs Agences, Médias et Evénementiel tandis que les métiers du macro-secteur industriel connaissent un recul de leurs effectifs et sont majoritairement situés hors de l’IDF. Les indicateurs du Baromètre de l’Emploi des métiers marketing et communication de trois métiers « traditionnels » de la filière communication et marketing illustrent cette réalité.
Quelques focus par fonction :
Les chefs de publicité. On dénombre 14 446 postes de salariés en France dont 10 401 pour la seule région d’Île-de-France (soit 71,9 % du total) en évolution respectivement de 1,5 et 1,2%. Si l’IDF concentre l’essentiel des emplois de chef de pub, elle ne représente que 3,2% des embauches planifiées en 2017.
Les médias planneurs représentent 10 151 salariés en IDF pour 14 479 sur le territoire national, en évolution de 1,4 et 0,8%, tandis que les embauches pour 2017 sont au nombre de 442 et 657. L’Île-de-France concentre l’essentiel des emplois et des embauches soit 70% et 67,2%
Si l’Observatoire COM MEDIA n’est pas surpris par ces données, il attendait de son premier Baromètre de l’Emploi des métiers marketing et communication un nouvel éclairage sur les « nouveaux » métiers qui sont pour la plupart en lien direct avec les nouvelles technologies du numérique.
Il ressort des premiers indicateurs que ces métiers connaissent une progression en constante accélération tant en nombre d’emplois que d’embauches mais que la filière de la communication et du marketing est appelée à connaître une forte marge de progression quant à la pénétration de ces nouvelles compétences au sein de son écosystème.
Les indicateurs de trois métiers de cette nouvelle économie sont instructifs en la matière :
Les community managers, en charge des réseaux sociaux d’une entreprise, sont près de 400 000 en France toutes filières confondues. Ce chiffre est à comparer aux 5 124 salariés référencés dans les 19 secteurs de la filière communication et marketing, soit 1,3% du total du nombre d’emplois salariés. Même constat concernant les embauches avec une part de la filière communication et marketing à 1,07% du total.
Les data analysts constituent les salariés dont les compétences sont considérées parmi les 10 plus recherchées dès à présent dans la filière du marketing et de la communication. Plutôt en fin de chaîne des projets Data et avec l’appui du Data Scientist sur les dimensions technico-scientifiques, le data analyst se concentre sur l’exploration et l’exploitation des données métier, dont il extrait des KPI pertinents. Il peut ainsi vulgariser et restituer les résultats aux décideurs. Ils sont 153 652 en France, toutes filières confondues, contre 4 555 dans la seule filière de la communication et du marketing soit 2,9% du total.
Enfin les consultants en e-réputation, qui veillent à l’image de marque d’une entreprise sur le web, sont 110 580 salariés en France dont 9 403 dans la filière communication et marketing.
Ces premiers chiffres seront affinés et actualisés tous les trimestres et dans les prochains Baromètres de l’Emploi des métiers communication et marketing. Il est certain que ces nouveaux métiers vont connaître une accélération de la progression de leurs effectifs bien qu’ils soient, eux-mêmes, en constante mutation notamment concernant le contenu même de leurs compétences. A noter que l’Observatoire COM MEDIA fort des résultats, présents et à venir, de son Baromètre communiquera auprès des acteurs de son écosystème pour analyser les tendances, réfléchir sur les points d’amélioration tant en termes que de proposition de postes que de formation, et remonter leurs avis quant à ces nouveaux métiers (définition des compétences et des périmètres d’intervention).
