Inployable met en relation employeurs et personnes atteintes du syndrome de Down, sur Linkedin

ce sont des personnalités incroyables  qui s’expriment directement à des sociétés nord-américaines au sein des secteurs qui ont le plus besoin de personnel

La Canadian Down Syndrome Society (CDSS) lance Inployable, premier réseau d’emploi en ligne au monde destiné aux personnes atteintes du syndrome de Down.

A l’heure où l’Amérique du Nord connaît une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, avec des millions d’emplois vacants, la CDSS démontre aux employeurs que ces hommes et femmes atteints de ce fameux syndrome qui ne parviennent pas à trouver du travail sont une force vive qu’il ne faut pas négliger. Plus de 50% des personnes atteintes du syndrome de Down ont du mal à trouver un travail rémunéré, car elles sont perçues à tort comme moins capables et moins précieuses sur le marché du travail. Un obstacle supplémentaire à l’emploi de ces derniers est la connexion: en effet, même si les employeurs souhaitaient engager ces DERNIERS, ils seraient confrontés à l’impossibilité de les contacter… FCB Canada et la CDSS ont donc créé une communauté de recrutement sur LinkedIn pour faciliter la découverte et l’embauche de personnes atteintes du syndrome de Down.

il a été prouvé que l’embauche de personnes atteintes du syndrome de Down a des impacts positifs sur tous les niveaux d’une organisation, sur la culture du lieu de travail, le moral du personnel

La communauté comportera également des ressources clés pour les employeurs potentiels, tels que les FAQ et des guides pour les aider à créer des processus d’embauche et de formation inclusifs. « Informable » résout deux obstacles clés pour les entreprises, en les reliant directement aux individus atteintes du syndrome de Down, et en accompagnant ces derniers de coachs Canadian LinkedIn, afin de les aider dans le processus de configuration de leur profil. Des aidants qui ajoutent de nouvelles compétences pertinentes, telles que la ponctualité, le faible taux d’absenteisme, la fidélité à leurs profils, etc, et enfin enseignes aux chercheurs d’emploi le fonctionnement de LinkedIn.  « En plus d’aider à lutter contre les pénuries d’emplois, il a été prouvé que l’embauche de personnes atteintes du syndrome de Down a des impacts positifs sur tous les niveaux d’une organisation, sur la culture du lieu de travail, le moral du personnel, etc, et les clients eux-mêmes, explique Laura Lachance, directrice exécutive, CDSS.

Ils partagent leurs réflexions sur la façon dont le système d’embauche actuel valorise peu leurs curriculum vitae

La vidéo audacieuse  I’m Imployable  » qui accompagne ce lancement met à l’honneur les individus atteints du syndrome de Down qui partagent leurs réflexions sur la façon dont le système d’embauche actuel valorise peu leurs curriculum vitae, et puis surtout, ils  veulent travailler, et être considérés comme des membres précieux qui contribuent au bon fonctionnement des entreprises. Dans ce film, ce sont des personnalités incroyables  qui s’expriment directement à des sociétés nord-américaines spécifiques au sein des secteurs qui ont le plus besoin de personnel. Génial!