À la recherche des nouveaux talents du luxe

Les générations Y et Z sont un sujet de discussion régulier mais elles sont aussi et surtout un objet de désir pour des marques de luxe qui souhaitent se renouveler. Jeunes talents de la mode, innovateurs audacieux ou génies du digital, ils sont désormais très recherchés et récompensés en retour.

Pour qu’une marque de luxe reste dans l’air du temps, elle se doit de se renouveler et de faire de ses derniers produits ou de ses nouvelles collections des événements. Pour cela, certaines maisons de luxe ont pris le parti de piocher chez les jeunes talents qui ne demandent qu’à avoir l’opportunité de travailler pour de célèbres noms. Les grands groupes de luxe soutiennent de plus en plus les stylistes émergents en les parrainant ou en créant des concours.

Avec ces programmes, les géants du luxe, Kering et LVMH, veulent rester avant-gardistes en repérant les coups de crayon qui feront la mode de demain. Quant à Yoox Net-A-Porter, ce groupe a fait le choix de faire un partenariat avec une école de commerce pour créer les talents digitaux de demain et pouvoir intégrer les meilleurs dans leurs équipes. Les nouveaux talents, qu’ils soient ingénieurs, start-upers ou artistes, sont aussi un axe de communication favorisé par les marques pour mettre en avant leur côté audacieux dans une société où l’innovation est de plus en plus mise en valeur.