American Express, Garance, Cofidis, HomeServe, en tête du classement des Best Workplaces For Women…

En 2022, les Français ont le sentiment que des progrès ont été réalisés en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et que le monde de l’entreprise peut être source de progrès social. D’après les Great Insights 2022, enquête réalisée par Great Place To Work^® France auprès d’un échantillon représentatif de 4151 actifs français, 77% des actif.ve.s français.es estiment ainsi que « l’entreprise est un environnement propice à la réussite professionnelle des femmes ». 76% estiment même que les femmes ont les mêmes chances que les hommes d’accéder à des postes de direction.

En 2022, la perception des femmes sur leur qualité de vie au travail, mesurée par le Trust Index^®, diminue de 4 points par rapport à l’année dernière.

Malgré ce constat positif, l’égalité n’est pas encore acquise, y compris dans l’esprit des Français. En 2022, la perception des femmes sur leur qualité de vie au travail, mesurée par le Trust Index^®, diminue de 4 points par rapport à l’année dernière. Les tabous autour de la parentalité, les comportement sexistes ou l’autocensure, demeurent des freins majeurs pour les femmes dans le monde du travail.

les collaborateurs ont le sentiment qu’une entreprise sur 3 ne prend pas le sujet de l’inclusion au sérieux

Après deux années de bouleversements des modes de travail et du vivre en entreprise, les collaborateurs ont le sentiment qu’une entreprise sur 3 ne prend pas le sujet de l’inclusion au sérieux, en mettant en place des actions concrètes en ce sens.

Convaincu du rôle que le monde de l’entreprise peut jouer pour construire une société meilleure, Great Place To Work^® évalue chaque année des centaines d’entreprises, interrogeant les perceptions de plus de 10 millions de collaborateurs, dans 60 pays. Avec la liste des Best Workplaces For Women^®, Great Place To Work^® va un cran plus loin, en joignant son expertise à l’effort collectif pour faire en sorte qu’un maximum d’organisations suivent ces pionnières dans cette voie et deviennent à leur tour des Best Workplaces For Women.

Ces organisations ont mis en place des pratiques concrètes, innovantes et durables autour de thématiques aussi diverses que la parentalité, le recrutement, la féminisation de métiers traditionnellement peu investis par les femmes, l’égalité salariale, l’empowerment et la création de role models.

Face à l’urgence d’œuvrer contre les disparités entre les sexes, les Best Workplace For Women ont  pris la mesure du rôle qu’elles avaient à jouer pour construire un monde meilleur et plus inclusif. Elles incarnent les thématiques de la diversité et de l’inclusion, contribuant à faire bouger les lignes avec un impact qui dépasse largement les frontières de leurs bureaux, usines, entrepôts ou boutiques. Ces organisations ont mis en place des pratiques concrètes, innovantes et durables autour de thématiques aussi diverses que la parentalité, le recrutement, la féminisation de métiers traditionnellement peu investis par les femmes, l’égalité salariale, l’empowerment et la création de role models.

En 2021, la liste des Best Workplaces For Women^® comprenait 25 entreprises exemplaires en matière d’égalité homme-femme. Elle en compte 30 aujourd’hui, avec une grande diversité de profils. « Une belle progression depuis la première édition de cette liste en 2020 ! Plusieurs entreprises sont distinguées pour la toute première fois  (eBay, Open Classrooms ou encore Wavestone), illustrant l’importance du sujet de l’égalité professionnelle dans le monde de l’entreprise.  « Nous saluons également les efforts continus d’entreprises présentes depuis la première édition et qui sont désormais des habituées : Abbvie, Biogen, Bleu Libellule, Brown-Forman France, Sqorus, Epsa ou encore L’Olivier Assurance. », se félicite Léa Binet-Ferté, directrice générale adjointe de Great Place To Work^® France.

(American Express, Garance, Cofidis, HomeServe, LeLynx ou Monabanq) sont particulièrement représentées, talonnées de près par le secteur du numérique (Effy, Ingram Micro, Intuit, Mailinblack ou Platform.sh).

Cette année, les entreprises des secteurs de la finance et de l’assurance (American Express, Garance, Cofidis, HomeServe, LeLynx ou Monabanq) sont particulièrement représentées, talonnées de près par le secteur du numérique (Effy, Ingram Micro, Intuit, Mailinblack ou Platform.sh). Industrie pharmaceutique, conseil en management, distribution spécialisée, formation… Bien d’autres secteurs figurent également dans cette liste. Un constat qui confirme qu’un nombre croissant d’entreprises se saisissent du sujet de l’égalité professionnelle, y compris dans les secteurs traditionnellement peu féminisés.

Cette année, 14 entreprises de la liste ont entre 50 et 250 collaborateurs et 4 en comptent moins de 50

Des entreprises issues de secteurs divers, mais également de taille variée. Cette année, 14 entreprises de la liste ont entre 50 et 250 collaborateurs et 4 en comptent moins de 50 – preuve de l’innovation et de l’engagement des PME françaises en faveur de l’inclusion. Concernant les entreprises plus grandes, 10 des Best Workplaces for Women ont entre 250 et 1000 collaborateurs et 2 d’entre elles comptent respectivement entre 1000 et 2500 salariés et plus de 2500 salariés.