Partant du constat que 80 % de décisions d’achat sont faites par des femmes, les marketeurs cherchent de plus en plus de talents créatifs et de planners, stratèges féminins… Pourtant les chiffres dans l’industrie ne reflètent pas cette demande : seulement 15 % des délégués de Lions Cannes en dessous de 28 ans sont féminins, pour 4 % au dessus de 28 ans. Pour aider les femmes à évoluer dans leurs carrières, le festival des Cannes Lions avec le support du réseau shesays a imaginé l’opération » See It Be It « . Cannes lions a sélectionné 12 talents créatifs féminins du monde entier parmi 200 dossiers et 12 Mentors femmes pour participer à un speed coaching en rencontrant 3 talents , afin de partager leur expérience, conseils et encouragements.
Parmi les mentors
Shelley Zallis, CEO of Ipsos
Karen Strauss, Partner & Chief Innovation Officer at Ketchum
Laura Jordan Bambach, Founder of Mr President
Sonal Dabral, Chairman & Chief Creative Officer at DDB Mudra Group
Fernando Vega Olmos, Founder & Chief Creative Officer of PICNIC
Elissa Singstock , Executive Producer at Wieden+Kennedy
Merlee Jayme, Chairmom & Chief Creative Officer at DM9
Sylvia Vitale Rotta, CEO Team Creatif Group
En tant que femme , CEO de Team Creatif Group, je trouve que c’est une formidable initiative de la part de Cannes de reconnaitre le potentiel des femmes et le rôle qu’elles ont à jouer en tant que Leadership dans la création et ce pour tous les métiers de communication. Comme les autres Mentors, j’étais ravie de transmettre et de pouvoir aider ces jeunes femmes . L’inquiétude qui revient est la complexité et l’équilibre à trouver entre une vie personnelle de plus en plus exigeante et la vie professionnelle. Les femmes se sentent obligées de choisir et pourtant elles ont un vrai rôle à jouer car c’est elles qui font l’économie. Qui mieux placées que les femmes pour comprendre les besoins d’autres femmes , les convaincre séduire, interpeller ?
Le Leadership féminin, ce n’est pas seulement une histoire d’aménagement de temps , cela doit être une volonté et une attitude globale dans le monde entier. Il faut apprendre aux hommes à mieux écouter les recommandations et les idées venant des femmes qui souvent ont un regard différent pour les patrons d’agence et les clients. Il faut valoriser la capacité des femmes à trouver des solutions et être en contact avec la réalité et en phase avec la vie des autres femmes, se rendre compte de la valeur ajoutée et économique.
Pour pouvoir faire carrière, il faut être organisée, décider d’agir avant toute chose sur son environnement. Ne pas hésiter à aller voir son patron pour dire que l’on veut évoluer, driver son futur , l’anticiper et le programmer. Arrêter de se justifier. C’est aussi la responsabilité de toutes les femmes avec un rôle de Leadership de promouvoir et d’aider à faire émerger les femmes et talents, à valoriser leurs talents, à leur faire confiance . C’est pourquoi cette initiative est si fondamentale ! Bravo à Cannes Lions de mettre ce sujet dans ces priorités.
Sylvia Vitale Rotta
Retrouvez les 12 talents créatifs féminins
